Bryte Arbeidskontrakt?

[Rimol]

Hei.
Samboeren min skrev under en arbeidsavtale på torsdag som er et vikariat som varer i 14 dagen på en barnehage gjennom Manpower.
På fredag fikk hun et mye bedre tilbud på en annen barnehage som varer i nesten 1 år og bedre lønnsvilkår. Men dette er uten at noen vikarbyrå et innvolvert.
Hun ringte Manpower for å si opp den avtalen hun skrev dagen før men de nekta å løse henne ut av denne avtalen. Dvs at hun må si nei til jobb i 1 år (og kansje vidre ansettelse?) for å jobbe i 2 uker pga at Manpower er idiot (unnskyld utrykket).

Noen som vet om Manpower har lov til dette? Er det angrefrist på en arbeidsavtale? Har leita i arbeidsmiljøloven men finner ingenting.

Takker for svar (trenger dem raskt)

[Morg']

Det trengst nok svært god grunn for å bryte en slik kontrakt, men jeg er ingen ekspert...

Uansett så er 14 dager rimelig kort tid, får hun ikke jobben etter det?
Ev. så er 2ukers "influensa" kanskje en mulighet, om du klarer å hoste opp legeerklæring

[Rimol]

Vurderer å ta "svineifluensaen" men er vel ikke heelt bra det heller Syns at dette er fryktelig dårlig gjort av Manpower når de har flere som vil ha slike små vikarjobber og venter og håper på å bli oppringt.

[mekkern]

Manpower kan holde igjen feriepenger for dekning av utgifter...får heller ingen sluttatest...ellers er det vel bare å ta den andre jobben...blir omtrent som å få sparken... men skal ikke si det er helt korrekt juridisk????

[Galilee]

Utgangspunktet for Norsk rett er at inngåtte avtaler skal overholdes.

Kontrakter og avtaler skal ikke urimelig tilgodese den ene av partene.

Står det ikke noe i avtalen om oppsigelse før den har gått ut? Hvis det står at avtalen kan sis opp med en viss frist fra arbeidsgiver, så vil jeg regne med at dette gjelder 'andre veien' også.